Il s’agit d’un programme de trois ans non renouvelables qui propose aux jeunes diplômés et lauréats ayant de hautes qualifications académiques, un apprentissage dans différents départements de la BADEA. Cela leur permettra de contribuer efficacement à un haut niveau de qualification et de spécialisation dans les domaines de l’analyse financière, de l’investissement, du financement du commerce, du droit, du génie civil, des technologies de l’information, de la gestion des risques, de l’audit interne, de la gestion des ressources humaines et de la gestion de la qualité. Les partenaires de la BADEA dispensent également des formations avec des experts d’institutions reconnues pour le développement du leadership.
La durée du programme est fixée à 36 mois répartis en 5 périodes comme suit : 4 stages de 6 mois chacun.
Pour participer à ce programme sélectif, les jeunes doivent démontrer un engagement envers le développement, la réussite scolaire, l’expérience de travail et le leadership. Et pour être éligible à rejoindre ce programme, le candidat doit remplir les conditions suivantes :
Être titulaire d’un diplôme de Master ou d’un diplôme d’ingénieur (5 ans) d’une université réputée avec une moyenne pondérée cumulative minimale de niveau Master ou équivalent (Licence) égale à :
Système universitaire américain (B+ ou 3,5 degrés sur un total de 4 degrés);
Système universitaire arabe (très bien);
Système universitaire britannique (Second Class Honours Rank, Upper Division);
Système universitaire français (Bien).
Les titulaires de certificats d’expertise délivrés par des centres internationaux, tels que (CFA/CPA/CMA), peuvent être candidats audit programme.
Sont également autorisés les titulaires de diplômes académiques équivalents à la maîtrise ou au diplôme d’ingénieur (5 ans) délivrés par des universités réputées mais qui ne donnent pas de moyenne ou de note à leur maîtrise ou licence ou à des diplômes équivalents comme dans les systèmes canadien et français de formation des ingénieurs.
Sont également autorisés à postuler audit programme les titulaires de diplômes académiques similaires à la maîtrise ou au diplôme d’ingénieur (5 ans) délivrés par des universités réputées mais qui ne donnent pas de moyenne ou de note à leur maîtrise ou licence ou à des diplômes équivalents comme dans les systèmes canadien et français de formation des ingénieurs.
Seront informés les candidats répondant aux exigences du Programme dans les domaines de spécialisation suivants : analyse financière, investissement, financement du commerce, droit, génie civil, technologie de l’information, gestion des risques, audit interne, gestion des ressources humaines et gestion de la qualité.
La limite d’âge est fixée à 30 ans (à l’ouverture du programme).
Il est nécessaire de maîtriser au moins deux des langues de travail de la BADEA qui sont : l’arabe, l’anglais et le français.
Être natif de l’un des pays participant au capital de la BADEA ou de l’un des pays bénéficiant de ses services.
Seront informés les candidats répondant aux exigences du Programme dans les domaines de spécialisation suivants : analyse financière, investissement, financement du commerce, droit, génie civil, technologie de l’information, gestion des risques, audit interne, gestion des ressources humaines et gestion de la qualité.Un mentor est désigné pour chaque Jeune Professionnel dès la première semaine du programme. Le mentor est chargé de répondre aux questions techniques posées par le Jeune Professionnel ainsi qu’à ses attentes.
Le Programme Jeunes Professionnels reposera principalement sur :
La formation professionnelle
La formation en entreprise
L’Auto formation
La Formation inter-entreprises
Les stages et visites dans des institutions de développement similaires.
Au début du programme, les jeunes professionnels assistent à des séances d’orientation pour se familiariser avec les activités de la Banque. Ces sessions sont animées par des Chefs de Départements et de Divisions, des experts de la BADEA ou des experts externes et durent entre un et deux mois.
Chaque jeune professionnel se verra attribuer un programme de formation à suivre en détail. Ce programme comprend des formations intra et interentreprises ainsi que des formations pratiques dans les différents Départements de la Banque. Chaque formation sera sanctionnée par l’établissement d’un rapport écrit par le Jeune Professionnel.
Un coach est désigné dans chaque Département de la Banque pour encadrer et évaluer le Jeune Professionnel lors de sa formation.
Les candidats sélectionnés bénéficient de toutes les récompenses et avantages accordés aux employés de la Banque.
Les candidatures reçues pour rejoindre le PJP sont soumises à une évaluation et une analyse approfondie.
En plus des entretiens, il y aura des tests écrits, des simulations comportementales et psychomotrices et d’autres formes d’évaluation et de sélection.
Les candidats retenus seront admis au programme dans les 6 mois suivant l’acceptation de leur candidature
L’engagement du Jeune Professionnel à occuper l’un des postes à la BADEA sera conditionné après sa réussite par l’existence de postes vacants à la BADEA.
Les éléments suivants seront pris en considération :
Les compétences et l’expérience professionnelle du jeune professionnel avant d’entrer dans le programme .
L’évaluation du Jeune Professionnel lors des différentes étapes du programme .
La motivation du Jeune Professionnel
Les candidats intéressés par le programme (PJP) sont invités à envoyer une lettre de motivation, un CV et une photo d’identité récente, et à retourner la fiche d’information complétée à l’adresse suivante :
Direction des Ressources Humaines et Administratives : Division des Ressources Humaines
Courriel : ypp@badea.org
Date limite de candidature : 31 septembre 2021.
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